Regeringen utreder ny beskattning av personaloptioner

För att främja tillväxt och nya jobb behöver Sverige fler innovativa och snabb­växande företag. Forskning visar att ett litet antal snabb­växande företag står för en mycket stor andel av syssel­sättnings­ökningen.

– I Sverige finns goda grund­läggande förutsättningar för fler gasell­entreprenörer tack vare en stark ägande­rätt, tillgång på kapital, tämligen gynn­samma regelverk, väl­utbildad arbets­kraft och kompetenta och icke-korrupta myndig­heter. Trots detta intar vi en medioker position när det gäller antalet snabb­växare bland jämför­bara länder. En viktig orsak till detta är vårt skatte­system som ofta gynnar redan etablerade och stora företag på bekostnad av nya start-ups och entreprenöriell verksamhet, säger Annie Lööf.

För att främja entreprenör­skap och innovationer behöver vi därför nya lösningar. En modell som fungerat mycket bra i USA är personal­optioner. De används ofta av nystartade företag som har en god idé men ännu inte har vinster och kassa­flöden för att anställa den nyckel­personal som krävs. Personal­optioner innebär en rätt för de anställda att i framtiden köpa aktier till ett i förväg bestämt pris eller på förmånliga villkor. Detta är ofta ett utmärkt sätt att attrahera personer med nyckel­kompetens till exempel till ett ungt forsknings­bolag, när det ännu har svårt att betala marknads­mässiga löner och ersättningar. De som över­väger att gå till ett ungt tillväxt­företag från en trygg anställning i ett stort etablerat företag upplever ofta riskerna som allt för stora. Personal­optioner kan minska denna risk.

– I Sverige används detta instrument nästan inte alls. Forskare har lyft fram detta som ett stort hinder för innovativa entreprenörer och växande företag. Därför kommer regeringen nu att utreda förändringar av beskattningen av personal­optioner, säger Annie Lööf.

Läs mer (extern sida)