Skärpta åtgärder mot missbruk av visstidsanställningar

I en lagråds­remiss före­slår regeringen skärpta åtgärder mot miss­bruk av tids­begränsade anställningar. Syftet är att förbättra situationen för arbets­tagare som riskerar att fastna i tids­begränsade anställningar under lång tid och att säker­ställa att den svenska lag­stiftningen lever upp till EU-rättens krav.

I dag över­går en allmän viss­tids­anställning till en tills­vidare­anställning om den samman­lagda anställnings­tiden i allmän viss­tids­anställning över­stiger två år inom en fem­års­period. Enligt förslaget ska omvandling inte bara ske om anställnings­tiden över­stiger två år under en fem­års­period, utan även om det sker under en period då tids­begränsade anställningar i form av allmän viss­tids­anställning, vikariat och säsongs­arbete enligt anställnings­skydds­lagen följt på varandra. Genom ändringarna kommer möjlig­heterna att under lång tid använda på varandra följande tids­begränsade anställningar att begränsas.

En anställning ska anses ha följt på en annan om den till­trätts inom sex månader från den före­gående anställ­ningens slut­dag. Det ska vara möjligt att i kollektiv­avtal göra undan­tag från den före­slagna regeln. Det före­slås också att arbets­tagare ska få en utökad rätt till informa­tion av sin arbets­givare om alla anställ­ningar som har betydelse för tillämpningen av omvandlings­reglerna.

Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 maj 2016.

Läs mer (extern sida)