Tredjelandsvistelse saknar betydelse för skattebefrielse vid utlandsarbete

Högsta förvaltnings­domstolen bekräftar att det vid tillämpning av sex­månaders­regeln inte finns något hinder mot att vistas och arbeta i flera länder.

Skatterätts­nämnden har tidigare, i ett förhands­besked från den 5 juli 2013, under­känt Skatte­verkets ställnings­tagande avseende den så kallade ”96-dagars­regeln”. Högsta förvaltnings­domstolen delar nu i en dom (mål nr 5143-13) Skatterätts­nämndens bedömning.

Högsta förvaltnings­domstolens avgörande är en slutlig bekräftelse på den tolkning av sex­månaders­regeln som varit veder­tagen fram till 2010, då Skatte­verket publi­cerade sitt ställnings­tagande i frågan. Det kan därmed konstateras att Skatte­verket saknar stöd för sitt ställnings­tagande att begränsa det totala antalet tillåtna dagar i Sverige och i tredje land till 96 dagar under ett och samma anställnings­år. De dagar som är relevanta för tillämpningen är istället de som fram­går av lag­texten, det vill säga maximalt 72 dagar i Sverige per anställningsår.

Domen innebär att personer som arbetar och vistas utom­lands i minst sex månader inte behöver begränsa antalet dagar i tredje land under utlands­vistelsen för att kunna undan­ta inkomsten från svensk beskattning under förut­sättning att den är beskattad i verksam­hets­landet.

Läs mer (extern sida)