Korttidsanställda – gör rätt från början

De flesta företag har kort­tids­anställda; alltså en del av perso­nalen som kan ringas in när behov av extra arbets­kraft behövs. I en artikel från Srf konsulterna reder Thomas Englund från Advantage HR ut de vanligaste frågorna kring kort­tids­anställdas villkor; från anställ­ningens början till dess slut.

Han konstaterar att kort­tids­anställda inte är något enhetligt begrepp. I lag­stiftningen varierar definitionen av denna personal­kategori. Det gör naturligtvis inte saken lättare för en arbets­givare att göra rätt när regel­verket är krångligt och snårigt. Kärt barn har många namn sägs det. Kort­tids­anställda brukar ofta benämnas som tim­anställda, behovs­anställda, spring­vikarier och extra­personal. Vanligen menar man samma sak med alla dessa benämningar, det vill säga personal som inte är fast­anställd och som man ringer in vid behov.

I artikeln ges många mat­nyttiga svar på de frågor som kan upp­komma kring kort­tids­anställda, bl.a. vad gäller lagar, rättig­heter och skyldig­heter.

Läs mer (extern sida)