Nya regler för tjänsteställe

Skatte­verket har kommit med ett nytt ställnings­tagande med huvud­regel, alternativ­regel och undantags­regel när det gäller hur man fast­ställer tjänste­ställe i branscher med skiftande arbets­platser.

Var någon­stans en anställd har sitt tjänste­ställe har betydelse för olika beskattnings­frågor. Tjänste­stället avgör till exempel avdrags­rätten för resor och över­nattningar och om det handlar om arbets­resa, hem­resa eller tjänste­resa. Detta påverkar i sin tur arbets­givarens möjlig­het att betala ut skatte­fria kostnads­ersättningar liksom skyldig­het att betala arbets­givar­avgifter för rese­ersättningar, rese­förmåner och trakta­menten.

För en anställd som använder arbets­givarens fordon för sina resor kan fråga om bil­förmån och driv­medels­förmån upp­komma. Tjänste­ställets placering kan alltså ha en stor betydelse för både den anställde och för arbets­givaren.

När man fastställer tjänste­stället för anställda med varierande arbets­platser ska de olika reglerna i 12 kap. 8 § inkomst­skatte­lagen prövas i tur och ordning. De olika reglerna är:

• Huvud­regeln – den plats där den anställde utför huvud­delen av arbetet.
• Alternativ­regeln – den plats där den anställde hämtar och lämnar material eller för­bereder och avslutar arbetet.
• Undantags­regeln – bostaden, om ingen av de två första reglerna kan tillämpas.

Detta inne­bär att för en anställd, även inom byggnads- och anläggnings­branschen, ska först avgöras om huvud­regeln ska tillämpas, och i andra hand alternativ­regeln. Om ingen av dessa två regler kan tillämpas gäller undantags­regeln som inne­bär att bostaden anses som tjänste­ställe. Detta inne­bär att bedöm­ningen inte är beroende av inom vilken bransch arbetet utförs och att tjänste­stället som exempel under vissa förut­sättningar kan vara vid en bygg­arbets­plats.

Om arbetet utförs under för­flyttning eller på växlande arbets­platser anses den plats där den anställde hämtar och lämnar arbets­material eller för­bereder och avslutar sina arbets­uppgifter som tjänste­ställe. Om den anställde besöker arbets­givarens lokaler för olika arbets­uppgifter så regel­bundet att det sker genom­snittligt oftare än en gång i veckan är dessa lokaler tjänste­stället, oavsett inom vilken bransch arbetet utförs.

Läs mer (extern sida)