Nyheterna i version 2017.b av Lön Byrå

Här presenteras de viktigaste nyheterna i version 2017.b av Lön Byrå. Du hittar mer detaljerad information om nyheterna i programmets hjälp­texter och support­dokument.

Ändrade register

Uppdaterad standard­löne­arts­tabell och bil­prislista. En massa nya fina bilar finns nu att tillgå.

Prestandaförbättring

Optimering vid registrering av längre från­varo med knappen Registrera i Kalendariet, t.ex. sjukdom en månad. Registreringen går nu mycket fortare.

FORA

Fler kollektiv­avtal har infört deltids­pensions­lösningar som berör rapportering till Fora. Detta har medfört att det för arbetare har införts nya val i personal­registret.

Digital brevlåda

Möjlighet finns nu att skicka löne­beskeden till den digitala brev­lådan från PostNord som heter e-Boks. Ett avtal tecknas mellan varje enskilt företag och e-Boks för att kunna utnyttja tjänsten. Tjänsten debiteras per löne­besked. Kontakta oss för mer information.

Under hösten kommer också koppling till Kivra.

Säkerhetskopiering

Problemet med tomma mappar i samband med åter­läsning av säkerhets­kopia är tillrättat.

Tidkoder

Vi har utökat tid­koderna Jour­tid, Sjuk­jour och Beredskap samt Sjuk­beredskap med två nivåer (4 och 5). Tidigare fanns tre nivåer (1–3).

Svenskt Näringsliv

Möjlighet att få med nya uppgifter i löne­statistik till Svenskt Näringsliv. Styrningarna finns i löne­arts­registret. Län och kommun för Byggnads hämtas från personal­registrets ByggLösen-sektion.

Information om tillägget Löne­kartläggning

Ett helt nytt tillägg som ger ett kraftfullt verktyg för att upp­fylla lag­kravet på löne­kartläggning, analys och åtgärds­plan, som du som arbets­givare måste göra varje år.

I program­tillägget för löne­kartläggning kan du göra avancerade arbets­värderingar, så att du kan analysera löne­skillnader inom lika, men även det komplicerade begreppet likvärdiga arbeten. Varje befattning ges en viktad jämförelse­siffra genom att ange ett antal kriterier i form av arbets­uppgiftens krav mellan 1 och 5 på kunskaper och färdig­heter, ansvar, ansträngning och arbets­förhållanden samt arbets­marknads­läget. Varje kriterium ges därefter en vikt­poäng mellan 1 och 9, där man väger de olika kriterierna i tjänsten mot varandra. I tillägget ingår möjlighet att göra ett antal olika analyser, punkt­diagram samt dokumentation.

Tillägget finns att köpa till Edison Lön Start Plus och större.