Arbetsgivare som anställer utlänningar utan tillstånd ska kunna straffas

Arbetsgivare som anställer utlänningar som inte har rätt att vistas i Sverige ska kunna straffas. Arbets­givaren ska kunna dömas till böter eller, när omständig­heterna är försvårande, till fängelse i högst ett år. Oavsett om ett straff krävs ut eller inte ska den som anställer utlänningar utan tillstånd betala en särskild avgift. Brott ska också kunna leda till att rätten till offentliga stöd och bidrag försvinner.

Utlänningar som saknat rätt att vistas i Sverige ska enligt lagen ha rätt att få lön och annan ersättning för arbete som de har utfört. Om det uppstår en tvist om inne­stående ersättning ska lönen åtminstone motsvara tre månaders heltids­arbete för den minimi­lön som följer av kollektiv­avtal eller praxis inom yrket eller branschen. För att under­lätta för utlänningen att få rätt till ersättning ska han eller hon kunna få ett förlängt uppehålls­tillstånd.

Speciella regler om ansvar ska gälla för uppdrags­givare som anlitar en under­entreprenör för att genom­föra ett entreprenad­avtal. Riksdagen sa ja till regeringens förslag med den ändringen att de nya reglerna ska börja gälla den 1 augusti istället för den 1 juli 2013.

Läs mer (extern sida)