Meddela Skatteverket om anställda tredjelandsmedborgare

Från den 1 augusti måste arbetsgivare meddela Skatte­verket när de anställer en tredje­lands­medborgare, det vill säga en person som är medborgare i ett annat land än EU-land, EES-land eller Schweiz. Detta till följd av ett EU-direktiv som blir svensk lag vid halvårs­skiftet.

Rapporteringen ska göras senast den tolfte i månaden efter den kalender­månad då anställningen påbörjats. En tredje­lands­medborgare som är familje­medlem till en EU/EES-medborgare eller till en medborgare i Schweiz berörs dock inte av de nya reglerna. Det gör inte heller en tredje­lands­medborgare som samtidigt är medborgare i ett EU-land, EES-stat eller Schweiz, det vill säga har dubbelt medborgar­skap.

Skatteverket kommer att ta emot, registrera och sedan lagra anmälningarna. Uppgifterna kommer inte användas i beskattnings­verksamheten. Det är bara polisen och Rikspolis­styrelsen som kommer att kunna begära ut uppgifterna.

De nya reglerna gäller för alla nya anställningar som sker den 1 augusti 2013 eller senare, men inte för personer som redan är anställda före det datumet.

Direktivet innebär även att arbets­givaren, innan anställningen påbörjas, måste kontrollera att tredje­lands­medborgaren har arbets- och uppehålls­tillstånd i Sverige. Arbets­givaren ska också spara en kopia på handlingen så länge anställningen pågår och minst tolv månader efter att den har upphört.

En arbetsgivare som anställer en tredje­lands­medborgare som inte har rätt att vistas i Sverige kan få betala en sanktions­avgift och kan också förlora rätt till alla offentliga bidrag och stöd under fem års tid.

På Migrationsverkets hemsida finns ytterligare information för den som ska anställa.

Läs mer (extern sida)